Moć vještina

Vještine su pokretač konkurentnosti, inovacije i razvoja koje doprinose dobrobiti pojedinca i društva!
Hackathon

Što su vještine?

Vještine uključuju više od znanja stečenog tijekom formalnog osnovnoškolskog i srednjoškolskog obrazovanja. One su pokretač konkurentnosti, inovacije i razvoja koje doprinose dobrobiti pojedinca kroz osobno i profesionalno ispunjenje i zadovoljstvo. Veliki iskorak u području usavršavanja započet je stvaranjem prve platforme za unapređivanje kompetencija koja uključuje sve sektore. Platformu osniva ManpowerGroup Hrvatska u partnerstvu sa svim sektorimima u području vještina i
zapošljavanja – od javnih institucija (Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike i Hrvatski zavod za zapošljavanje) i organizaciju civilnog društva koja se zalaže za posebnu skupinu u našem društvu koja je nedovoljno zastupljena u zapošljavanju (Romska organizacija mladih Hrvatske). Naš tim stručnjaka vještine pojedinca promatra kroz dimenziju digitalnih,  matematičkih i jezičnih vještina te pismenosti.

Jezik i pismenost
Matematička pismenost i logika
Digitalna pismenost
Sposobnost usavršavanja “Učiti kako učiti”

Što je to usavršavanje?

Usavršavanje je proces stjecanja novih i relevantnih vještina pojedinca potrebnih danas i u bliskoj budućnosti. Ono među ostalim uključuje nadogradnju digitalnih,  matematičkih i jezičnih vještina. Cilj nam je testirati model za rješavanje problema niske razine kvalifikacija u Republici Hrvatskoj okupljanjem i udruživanjem naše i vaše stručnosti i resursa. Korištenjem kombinacije internetskih alata za usavršavanje, kao i individualnog i mentorskog pristupa, pružit će se besplatna pomoć u unapređenju vještina, temeljem provedene procjene. Pojedinci će, na temelju njihovih potreba i razine neovisnosti, dobiti smjernice u učenju za alate za digitalno usavršavanje i provjeru vještina za one koji imaju najviše neovisnosti u učenju. Drugoj skupini pružit će se individualna stručna podrška u traženim područjima (jezik, matematika, digitalna pismenost) ovisno o planu usavršavanja, a treća skupina koja ima teškoće sa samim procesom učenja imat će individualnog mentora u tom procesu.

Zašto je usavršavanje važno za poslodavce?

Kako se tehnologija razvija, zahtjevi za poslom se mijenjaju i potrebne su nove vještine i znanja za dostizanje poslovne produktivnosti. Usavršavanje ili upskilling ispunjava ovu prazninu u vještinama kroz kontinuirani trening. Unaprjeđivanje stručnosti radne snage pomaže vašim tvrtkama da ostanu u toku s najboljim poslovnim praksama i osigurava konkurentnost vaše tvrtke.

Radni zahtjevi i uloge mijenjaju se brže nego ikada prije
Zapošljavanje novog radnika generira trošak jednogodišnje plaće tog istog zaposlenog naspram minimalnog troška usavršavanja ili nadogradnje vještina
Zaposlenicima omogućava sigurnost radnog mjesta i mogućnost napredovanja
Poboljšava poslovanje i zaradu tvrtke/organizacije
Pomaže da Vaša tvrtka/organizacija postane konkurentna na tržištu
Rezultira manjom fluktuacijom zaposlenih
Zadržava hrvatske građane/ke u Hrvatskoj jer neće imati potrebu raditi u inozemstvu
Popunjava postojeći jaz između vještina zaposlenih
Hackathon

“Doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore.” (Ante, 58)

Vještine su moć svih nas!

* Hackathon (sastavljen od riječi hakiranje + maraton) je participativna aktivnost, gdje se ljudi okupljaju kako bi riješili neke konkretne probleme ili izazove. ** Gamifikacija (od engl. riječi game – igra) je primjena elemenata dizajna i principa igre u kontekstima koji nisu povezani s igrom.

Cilj projekta

Cilj projekta jest revolucionaliziranje i moderniziranje pristupa profesionalnom usavršavanju. Preciznije, cilj nam je ponuditi rješenja i usluge koje mogu značajno podići razinu vještina radne snage u Republici Hrvatskoj, okupljanjem i udruživanjem naše i vaše stručnosti i resursa. Korištenjem kombinacije internetskih alata za usavršavanje, kao i individualnog i mentorskog pristupa, pružit će se besplatna usluga podrške u procjeni i unapređenju osnovnih vještina.

* Hackathon (sastavljen od riječi hakiranje + maraton) je participativna aktivnost, gdje se ljudi okupljaju kako bi riješili neke konkretne probleme ili izazove. ** Gamifikacija (od engl. riječi game – igra) je primjena elemenata dizajna i principa igre u kontekstima koji nisu povezani s igrom.

Kako doći do priznanja “vješti poslodavac”?

  • Uključivanjem 10% svojih zaposlenih u projekt (omogućiti im vrijeme za usavršavanje)
  • Uključivanjem zaposlenih u usavršavanje putem novih gamificiranih rješenja
  • Doprinosom vlastitog stručnog iskustva i znanja u području industrije/sektora u kojem poslujete

Što dobivate priznanjem “vješti poslodavac”?

  • Priznanje uključuje digitalnu značku “vješti poslodavac”
  • Nagradu i prepoznavanje najvještijeg poslodavca u Hrvatskoj
  • dodatno povećanje društvene odgovornosti vaše tvrtke

Što je društveno odgovorno poslovanje?

Pozivamo vas da se uključite u ovaj značajan projekt za hrvatsko tržište i hrvatsko društvo u cijelosti. Sudjelovanjem u projektu nudimo priznanje u obliku digitalne značke “Vješti poslodavac” te ćemo na EU konferenciji u organizaciji Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, a koja se održava u okviru ovog projekta, obznaniti i popis poslodavaca koji su “Vješti poslodavci” i lideri u Hrvatskoj u procesu obrazovanja odraslih/usavršavanja. Sudjelovanjem u procesu usavršavanja svojih zaposlenih u sklopu ovog projekta doprinosite vlastitom poslovanju kroz društvenu odgovornost i pozitivan društveni utjecaj i ostvarujete profit na društveno odgovoran način. Ovaj projekt ujedno je i dio inicijative „Oblici usavršavanja: nove prilike za odrasle“ Europske unije, čiji je cilj pomoći odraslima da steknu minimalnu razinu pismenosti, matematičkih i digitalnih vještina i/ili steknu širi skup vještina napredovanjem prema višoj srednjoškolskoj kvalifikaciji. Sudjelovanjem u projekt, također postajete među prvim poslovnim subjektima koji vode revoluciju u području usavršavanja u Hrvatskoj.

Zašto da se uključim, zašto da uključim svoje zaposlene?

  • Želite li poboljšati stručnost zaposlenika i zaposlenica?
  • Želite li omogućiti vlastiti rast i produktivnost?
  • Želite li poboljšati poslovanje i zaradu?
  • Želiti stvoriti motivirani radni kolektiv, smanjiti apsentizam i odlazak zaposlenih?

Uključite minimalno 10% svojih zaposlenika i zaposlenica u besplatni proces procjene postojećih vještina i nadogradnju potrebnih vještina u području matematičke, digitalne i čitalačke pismenosti.

Kako će projekt izgledati?

Grupa trenera iz svih sektora radi na definiranju i poboljšanju postojećih alata za procjenu razine osnovnih vještina, kao i na njihovom poboljšanju. Oni će pružati procjenu postojećih vještina i potrebe za usavršavanjem, izradu planova za karijeru i procjenu stečenih znanja. Uz to, naš kontinuirani stručni dijalog o usavršavanju tijekom projekta uključuje nekoliko ključnih točaka tijekom projekta: već održani Hackathon u Novskoj, nadolazeći okrugli stol o društvenoj uključenosti u usavršavanju i zapošljavanju u Slavonskom Brodu  i EU konferenciju na visokoj razini koja će se održati na samom kraju projekta uz prateći događaja – laboratorij vještina koji će predstaviti gamifikaciju rješenja i alate za usavršavanje koje smo razvili, a koje će sudionici na konferenciji moći isprobati.

 

Plan procjene vještina:

Do karijernog plana i plana procjene postojećih vještina uključenih zaposlenika dijeli vas samo 5 individualnih, besplatnih susreta s našim trenerima.

  1. Inicijalno upoznavanje trenera i korisnika – razgovor o željama, strahovima i očekivanjima
  • trajanje od 30 minuta
  1. Izrada portfolia – razgovor s korisnicima s ciljem izrade životopisa vještina stečene kroz cijeli iskustveni život unutar i izvan formalnog obrazovanja
  • termin od 1h

2.1. Samostalni rad trenera –  analiza i izrada portfolia korisnika

  1. Refleksivni proces – treneri prezentiraju korisniku portfolio i zajedno, na temelju svojih refleksija, rade finalnu verziju plana
  • nakon ovog koraka treneri moraju dobiti informaciju oko radnog mjesta koji spaja želje korisnika i istovremeno predstavlja realan ishod u tvtki poslodavca
  • termin od 1h
  1. Procjena vještina – individualna procjena u 3 područja: matematika, informatika i vještine čitanja i pisanja
  • termin od 1h

4.1. Stručni tim trenera konzultira se o finalnom karijernom planu korisnika te usuglašava koje kategorije i alati će biti ponuđeni za daljnju nadogradnju

  1. Predstavljanje finalnog karijernog plana i procjene – treneri prezentiraju preporučene smjernice za daljnje korake osobne nadogradnje

Što slijedi nakon procjene vještina i izrade karijernog plana?

 Nakon stručnih smjernica naših trenera, nudimo sljedeće postojeće besplatne alate za nadogradnju potrebnih vještina:

Područje općih vještina:

  1. Alat (mobilna aplikacija) za nadogradnju vještina u području matematike, informatike i hrvatske pismenosti – edukativna online platforma koja se temelji na predavanjima i krajnjoj provjeri  znanja korisnika
  2. Individualni mentorski rad (instrukcije) s nastavnim kadrom u područjima matematike, informatike i čitalačko-pismenom području te mentorski rad na učenju učenja (Learning quotient) – kapacitet učenja vaših zaposlenih može biti podijeljen s vama kao dodatna informacija za moguće promaknuće i napredovanje unutar poduzeća

Područje posebnih vještina – korištenje novih tehnologije osposobljavanja putem virtualne stvarnosti (simulatora):

  1. VR aplikaciju za edukaciju za korištenje viličara – simulacijski edukativni alat za zanimanje viličara
  2. VR aplikaciju za prijenos osnovnog znanja i vještina rada na blagajni simulacijski edukativni alat za zanimanja vezana za sektor trgovine

 

FAQ – Najčešća pitanja i odgovori

Snosim li ja kao poslodavac ili kao zaposlena ili nezaposlena trošak za sudjelovanje? Kolika grupa ljudi može sudjelovati? Koji su vremenski rokovi za cijeli proces?

Javi se prijedlogom suradnje na kontakt info@skillspower.hr ili telefonom na + 385 1 5565 715