Moć vještina
Što su vještine?
Vještine uključuju više od znanja stečenog tijekom formalnog osnovnoškolskog i/ili srednjoškolskog obrazovanja. One su pokretač konkurentnosti, inovacije i razvoja koje doprinose dobrobiti pojedinca kroz osobno i profesionalno ispunjenje i zadovoljstvo. Naš tim stručnjaka vještine pojedinca promatra kroz dimenziju digitalnih, matematičkih i jezičnih vještina te pismenosti. Procjena postojećih vještina te plan za buduću karijeru uključivat će kompetencije u području osnovnih vještina:
Što je to usavršavanje?
Usavršavanje je proces stjecanja novih i relevantnih vještina pojedinca potrebnih danas i u bliskoj budućnosti. Ono među ostalim uključuje nadogradnju digitalnih, matematičkih i jezičnih vještina.
Veliki iskorak u području usavršavanja započet je stvaranjem prve platforme za unapređivanje kompetencija koja uključuje sve sektore. Platformu osniva Manpowergroup Hrvatska u parvterstvu sa svim sektorima… u području vještina i
zapošljavanja, javne institucije u tom području (Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike i Hrvatski zavod za zapošljavanje) i organizaciju civilnog društva koja se zalaže za posebnu skupinu u našem društvu koja je nedovoljno zastupljena u zapošljavanju (Romska organizacija mladih Hrvatske).
Cilj nam je testirati model za rješavanje problema niske razine kvalifikacija u Republici Hrvatskoj okupljanjem i udruživanjem naše i Vaše stručnosti i resursa. Korištenjem kombinacije internetskih alata za usavršavanje, kao i individualnog i mentorskog pristupa, pružit će se besplatna pomoć u unapređenju vještina, temeljem provedene procjene. Pojedinci će, na temelju njihovih potreba i razine neovisnosti, dobiti smjernice u učenju za alate za digitalno usavršavanje i provjeru vještina za one koji imaju najviše neovisnosti u učenju. Drugoj skupini pružit će se individualna stručna podrška u traženim područjima (jezik, matematika, digitalna pismenost) ovisno o planu usavršavanja, a treća skupina koja ima teškoće sa samim procesom učenja imat će individualnog mentora u tom procesu.
Zašto je usavršavanje važno za poslodavce?
Kako se tehnologija razvija, potrebne su nove vještine i zahtjevi za poslom se mijenjaju. Usavršavanje ispunjava ovu prazninu u vještinama kroz kontinuirani trening. Unaprjeđivanje stručnosti radne snage pomaže vašim tvrtkama da ostanu u toku s najboljim poslovnim praksama i osigurava konkurentnost vaše tvrtke. Usavršavanje zaposlenika/ca važno je jer:
“Doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore.” (Ante, 58)
Vještine su moć svih nas!
* Hackathon (sastavljen od riječi hakiranje + maraton) je participativna aktivnost, gdje se ljudi okupljaju kako bi riješili neke konkretne probleme ili izazove. ** Gamifikacija (od engl. riječi game – igra) je primjena elemenata dizajna i principa igre u kontekstima koji nisu povezani s igrom.
Cilj projekta
Cilj projekta jest doprinijeti unapređenju jezične, matematičke i digitalne pismenosti kod niskokvalificiranih osoba te unapređenje njihovih kompetencija (bez obzira na to jesu li zaposleni, nezaposleni ili neaktivni), a sve u svrhu jačanja njihove konkurentnosti i zapošljivosti na tržištu rada.
Kako će projekt izgledati?
Grupa trenera iz svih sektora radi na definiranju i poboljšanju postojećih alata za procjenu razine osnovnih vještina, kao i na njihovom poboljšanju. Oni će pružati procjenu postojećih vještina i potrebe za usavršavanjem, izradu planova za karijeru i procjenu stečenih znanja. Uz to, naš kontinuirani stručni dijalog o usavršavanju tijekom projekta uključuje nekoliko ključnih točaka tijekom projekta: Hackathon* od 14. do 16. lipnja u Novskoj, okrugli stol o društvenoj uključenosti u usavršavanju i zapošljavanju u Slavonskom Brodu u rujnu i EU konferenciju na visokoj razini koja će se održati u studenom 2021. godine s pratećim događajem – laboratorij vještina koji će predstaviti gamifikaciju** rješenja i alate za usavršavanje koje smo razvili a koje će sudionici na konferenciji moći isprobati.
* Hackathon (sastavljen od riječi hakiranje + maraton) je participativna aktivnost, gdje se ljudi okupljaju kako bi riješili neke konkretne probleme ili izazove. ** Gamifikacija (od engl. riječi game – igra) je primjena elemenata dizajna i principa igre u kontekstima koji nisu povezani s igrom.
Kako doći do priznanja “vješti poslodavac”?
- Uključivanjem zaposlenika/ca u projekt (omogućiti im vrijeme za usavršavanje)
- Uključivanjem zaposlenika/ca u usavršavanje putem novih gamificiranih rješenja
- Doprinosom vlastitog stručnog iskustva i znanja u području industrije/sektora u kojem poslujete
Što dobivate priznanjem “vješti poslodavac”?
- Priznanje uključuje digitalnu značku “vješti poslodavac”
- Nagradu i prepoznavanje najvještijeg poslodavca u Hrvatskoj
- dodatno povećanje društvene odgovornosti vaše tvrtke
Što je društveno odgovorno poslovanje?
Sudjelovanjem u procesu usavršavanja svojih zaposlenika/ca u sklopu ovog projekta doprinosite vlastitom poslovanju kroz društvenu odgovornost i pozitivan društveni utjecaj. Nadogradnjom vještina svojih zaposlenika/ca ostvarujete profit na društveno odgovoran način. Ovaj projekt ujedno je i dio inicijative „Oblici usavršavanja: nove prilike za odrasle“ Europske unije, čiji je cilj pomoći odraslima da steknu minimalnu razinu pismenosti, matematičkih i digitalnih vještina i/ili steknu širi skup vještina napredovanjem prema višoj srednjoškolskoj kvalifikaciji. Sudjelovanjem u projekt, također postajete među prvim poslodavcima/kama koji/e vode revoluciju u području usavršavanja u Hrvatskoj.
